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港报社评:港人工时冠全球,经济升级解救--经济日报5月26日

作者:荆棘    发布时间:2017-06-02 01:04:08    

有报告指港人工时冠全球,此应是金融海啸后,本港雇主不断严控劳工成本、压搾劳动力的结果,既损劳资关系、更添社会怨气要破解困局,产业须向高增值转型,以脑力代劳力 雇主加时加辛 劳资矛盾日增 有欧资投资银行发表报告,指去年本港雇员每周平均工作50.11小时,为全球工时最长城市,且本港雇员每年有薪年假平均仅17.2天,低于全球平均水平的23天报告虽反映港人的勤奋拼劲,惟更反映本港职场的不健康发展趋向 港人向来工作忙,尤其2008年金融海啸后,不少雇主年年忧经济前景不明朗,严控劳工成本、对增聘人手慎之又慎,结果市道又没如想像般差,不断增加的工作量,便惟有压搾现有雇员的工时应付,令近年雇员的工时愈来愈长,甚至下班后亦收到公司「追魂call」,被迫以公余时间处理公务 这种状态,显非好事一方面,雇主与雇员的对立矛盾,与港人工时与日俱增,雇主感雇员应对工作更投入、更上心,以应付日益繁忙的工作;惟雇员却感长期长时间工作,早已身心俱疲,雇主又加辛多、加薪少,劳资双方皆感对方不够体谅,摩擦日增 另一方面,雇员为应付长时间工作需要,除不利个人健康,更要牺牲与父母、配偶、子女以至其他亲朋好友的相处时间不少港人生活被长工时压得喘不过气,更令社会弥漫不满怨气,不利和谐 脑力要胜劳力 经济升级多赢 这种透过挤出更多工时的营商模式,恐已走到尽头毕竟本港工时,已较以工作过劳问题严重见称的首尔与东京,还要高近三成,血肉之躯不可能如机器般不断加班工作;且高工时亦令社会矛盾日增,个中显例是劳资双方正就标准工时立法问题陷入僵局 标准工时势大幅削弱劳工市场灵活性,最终受累的将是雇员尤其议价能力最弱的基层,惟高工时问题若不能改善,劳资纠纷以至社会矛盾,势日益尖锐 要破解此困局,雇主固要打破工时长才代表工作积极的迷思,惟更关键是本港经济能否引入新模式,向高增值行业转型香港须透过大力发展科技与创新、创意产业等,创造更多靠脑力、而非靠劳力的新职位,才有望为商界提供新机遇、亦为普罗雇员提供工时、生活、收入平衡更佳的工作若转型不成,生产力势因过度透支而不升反降,损害本港竞争力,届时劳资双方以至香港,均沦为输家 注:以上的评论仅为摘要,并且不代表路透立场 **如欲提取相关新闻,

 

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