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大揭密:CEO、普通劳工为何不同命

作者:有骂枉    发布时间:2018-03-02 01:19:06    

美联社与Equilar公司分析发现,标普500指数成分股公司CEO去年薪酬平均增8.8%,美国劳工薪水却只增1.3%,以下是五大原因 一、执行长加薪加很大的五大原因: ●主要以股票支付 去年美股标普500指数跃涨30%,推升执行长领的股票价值 ●同侪压力 董事会比照同业支付的薪资水准,以吸引优秀领导人 ●超级明星效应 商场上能力与绩效一流的执行长,待遇也媲美球场明星 ●友善的董事会 许多董事是执行长亲手挑选或面试的,倾向应允执行长对自己应有薪酬的要求 ●要求更严格 在执行长绩效受更严格检视的同时,公司也提高薪酬,以补偿工作不保的风险 二、普通劳工薪水的五大原因: ●要怪机器人 机器人与电脑取代许多生产线作业员、祕书等人力,中等收入工作减少迫使劳工屈就低薪工作 ●高失业率 大衰退过后,人浮于事,劳力过剩减轻企业调薪压力 ●全球化 企业为削减成本,把工作移往劳力成本较低国 ●工会较弱 美国劳工加入工会比率从1983年的逾20%降到去年的11.3%,工会势力减弱不利与资方谈判加薪 ●通膨率低 过去五年来,美国消费者物价平均增幅仅1.6%,

 

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